Der elccon Campus
Veränderungen proaktiv gestalten
Das elccon Beraternetzwerk in Kooperation mit der necstwerk GmbH trägt den elccon Campus mit Erfahrung aus über 20 Jahren in der Veränderungsbegleitung von Unternehmen, Organisationen und Menschen.
Der elccon Campus besteht aus hochqualifizierten Berater*innen, Trainer*innen und Coaches, die herzensstark, selbstreflektiert und werteorientiert handeln und wirken.
Wir verfügen über fachliche Kompetenzen aus spezifischen Arbeitsfeldern/Branchen, haben Interesse und Mitgefühl für Menschen mit unterschiedlichen Biografien, sind geschult in Selbstreflexion und Teamfähigkeit.
Wir haben „unsere eigenen Hausaufgaben“ gemacht, können mit unserer Biografie souverän umgehen und dadurch herzensreich mit all der eigenen Kraft für den Kunden wirken.
Worum geht es?
Unser Ziel: Unser Anliegen ist es mit unseren Trainingsprogrammen und Angeboten eine Business-Welt mitzugestalten, die von Exzellenz und Herzenskraft getragen wird.
Unsere Aufgabe: Wir entwickeln Kompetenzen und Potentiale unserer Programmteilnehmer und beraten unsere Kunden zum Aufbau und zur Optimierung interner Akademien.
Der elccon Campus
Der elccon Campus als Erfahrungs- und Lernraum zeichnet sich aus durch:
- Exzellente Wissensvermittlung zu State of the Art Ansätzen
- Kombiniert digitale Lernplattformen und persönliche Begleitung in der Tiefe
- Knüpft an die innere Weisheit der Teilnehmer an und entwickelt Wirkkraft von Innen nach Außen
- Gibt Raum für gemeinsamen und interdisziplinären Austausch
- Hoher Praxisbezug und Einfließen unserer Erfahrung aus 20 Jahren Change Management Begleitung
Change MAKER – Unser 6-monatiges Exzellenzprogramm
Werden Sie zum Change MAKER im eigenen Unternehmen
In dieser Ausbildung fließen die Erfahrungen aus über 20 Jahren elccon Change Management Beratung ein. Es ist ein gebündeltes Curriculum, in dem wir Menschen befähigen Veränderungen im eigenen Unternehmen zu gestalten und zunehmend unabhängiger von externen Beratern zu werden!
Für wen ist dieses Programm geeignet?
Programm
Modul 1: Der Kern
______
Gastbeitrag und Besuch von Entwicklungsexpertin Christiane Windhausen
Christiane Windhausen: Es gibt Potenziale in uns, die sich erst durch Beziehungen, in Organisationen, in Teams entfalten können. Das hat mich fasziniert, solange ich denken kann – sowohl privat wie auch beruflich. Heute weiß ich: Wenn wir im Unternehmen, im Team – oder bei uns selbst – etwas ändern wollen, fangen wir am besten mit unseren Beziehungen an. In ihnen liegt der größte Hebel zur Transformation. So bin ich zu einer Expertin für systemische Beziehungsgestaltung geworden.
Bei elccon bin ich die Netzwerk-Koordinatorin für die Trainer und Coaches. Mir ist es Herzensanliegen, hier einen konkurrenzfreien Raum der gegenseitigen Würdigung zu ermöglichen und zu gestalten. Ich glaube, dass das Arbeiten in so einem Netzwerk uns nährt, inspiriert und fördert. Und damit für unsere Kunden immer ein Gewinn ist.
Ich bin Dipl. Psychologin, Systemische Therapeutin + Supervisorin, Beraterin/ Coach (DBVC), Trainerin, Ausbilderin (Coaching/ Veränderungsmanagement), Autorin (Das flüssige Ich. Führung beginnt mit Selbstführung, 2012).
Seit 30 Jahren bin ich selbständig. Ich liebe das Rheinland und lebe in Düsseldorf
Modul 2b: Agile Vorgehensweise
______
Gastbeitrag und Besuch des Experten für Agilität Manfred Brandstätter
Ich befähige Führungskräfte sowie Mitarbeiter und begleite sie am Weg in Richtung selbstlernende und selbstorganisierende Unternehmen. Speziell in dieser Phase des Übergangs gebe ich den Menschen als „Expeditionsleiter“ Orientierung und Sicherheit.
Ich bin führungserfahren in Startup- Unternehmen und Konzernen und seit 1998 selbstständig,
Ich bin zudem Gründungsmitglied des Hochschulstudiengangs „Moderne Betriebswirtschaft“ an der FH-Salzburg
Meine Qualifizierung: Wirtschaftsinformatiker, Betriebswirt mit Schwerpunkte Organisation und General Mgmt., Projektmanager mit Systemische Teamcoach Ausbildung
Mir ist es ein Herzensanliegen, die Möglichkeiten in Unternehmensorganisationen zu erkennen und zu gestalten, damit die Mitarbeiter und Führungskräfte ihr Potential entfalten und den Handlungsrahmen selbstständig und kontinuierlich erweitern können
Rahmenbedingungen
- Bis zu 16 Teilnehmer
- Durchführung durch 2 elccon Trainer
Modul 2a: Klassische Vorgehensweisen
______
Gastbeitrag und Besuch von Change Experten Farid El-Nomany
Mein Name ist Farid El-Nomany und als Top Management Denk- und Sparringspartner auf Augenhöhe, konzipiere ich Ihr Change Projekt (Change Architektur). Ich begleite Sie wie ein Freund mit meinem eigenen „Shadow Consulting“ Approach durch diese anstrengende Phase bis zum Erfolg. Gemeinsam gehen wir mit viel Humor durch „dick und dünn.“ Ich lenke die interne und externe Projektleitung und halte Ihnen den Rücken frei.
Ich bin seit über 20 Jahren mit dem Schwerpunkt „Veränderungsmanagement“ erfolgreich und habe ein Netzwerk von 35 ausgewählten Expertinnen aufgebaut. Kaum jemand in Deutschland hat mehr Change Erfahrung und viele meiner Projekte habe ich innovativ „best in class“ erfolgreich zu Ende geführt. Ich bin klar, humorvoll und stets lösungsorientiert.
Mein Studium der Politologie und mein anschließender Weg im Investment Banking, führte mich über viele Weiterbildungen hin zu meiner Berufung, Menschen in Institutionen auf dem holprigen Weg der Veränderung zu begleiten. Mittlerweile immer wieder auch flankiert durch Aufsichtsratsmandate.
Mich treibt unverändert an, meinen Beitrag zu leisten, unsere Welt ein Stück besser zu machen: “Den Gebrauch der Kräfte, die man hat, ist man denen schuldig, die sie nicht haben.”
Modul 3: Transfer in den Arbeitsalltag
______
Gastbeitrag und Besuch der Business Schamanin Carina El-Nomany
Ich bin Carina El-Nomany und unterstütze als Coach Teams und Einzelpersonen. Ich begleite transformatorische Teamentwicklungen, in denen es um weitreichende Haltungsänderungen geht, sowie anspruchsvolle persönliche und berufliche Veränderungsprozesse. Schauen Sie auch gerne auf meiner Seite indigenes-coaching.de vorbei.
Ich arbeite seit 30 Jahren im Management von Veränderungen für Unternehmen, Teams und Führungskräften, davon 20 Jahre erfolgreich selbstständig.
Ich bin Dipl. Volkswirtin, Dipl. Sozialökonomin und als Schamanin initiiert und verbinde, dort wo es angemessen ist, die Feder und das Flipchart; die Trommel und Powerpoint; wirtschaftliche Prozesse und tiefe Lebenseinsichten in gleicher Weise.
Mit mir zu arbeiten bedeutet Tiefe und braucht Mut.
Mein Herzensanliegen ist es, Organisationen, Teams und Menschen in Ihr Potential zu führen und die Welt damit ein Stück reicher zu machen.
Programm
Rahmenbedingungen
- Bis zu 16 Teilnehmer
- Durchführung durch 2 elccon Trainer
Modul 1: Der Kern
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Gastbeitrag und Besuch von Entwicklungsexpertin Christiane Windhausen
Christiane Windhausen: Es gibt Potenziale in uns, die sich erst durch Beziehungen, in Organisationen, in Teams entfalten können. Das hat mich fasziniert, solange ich denken kann – sowohl privat wie auch beruflich. Heute weiß ich: Wenn wir im Unternehmen, im Team – oder bei uns selbst – etwas ändern wollen, fangen wir am besten mit unseren Beziehungen an. In ihnen liegt der größte Hebel zur Transformation. So bin ich zu einer Expertin für systemische Beziehungsgestaltung geworden.
Bei elccon bin ich die Netzwerk-Koordinatorin für die Trainer und Coaches. Mir ist es Herzensanliegen, hier einen konkurrenzfreien Raum der gegenseitigen Würdigung zu ermöglichen und zu gestalten. Ich glaube, dass das Arbeiten in so einem Netzwerk uns nährt, inspiriert und fördert. Und damit für unsere Kunden immer ein Gewinn ist.
Ich bin Dipl. Psychologin, Systemische Therapeutin + Supervisorin, Beraterin/ Coach (DBVC), Trainerin, Ausbilderin (Coaching/ Veränderungsmanagement), Autorin (Das flüssige Ich. Führung beginnt mit Selbstführung, 2012).
Seit 30 Jahren bin ich selbständig. Ich liebe das Rheinland und lebe in Düsseldorf
Modul 2a: Klassische Vorgehensweisen
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Gastbeitrag und Besuch von Change Experten Farid El-Nomany
Mein Name ist Farid El-Nomany und als Top Management Denk- und Sparringspartner auf Augenhöhe, konzipiere ich Ihr Change Projekt (Change Architektur). Ich begleite Sie wie ein Freund mit meinem eigenen „Shadow Consulting“ Approach durch diese anstrengende Phase bis zum Erfolg. Gemeinsam gehen wir mit viel Humor durch „dick und dünn.“ Ich lenke die interne und externe Projektleitung und halte Ihnen den Rücken frei.
Ich bin seit über 20 Jahren mit dem Schwerpunkt „Veränderungsmanagement“ erfolgreich und habe ein Netzwerk von 35 ausgewählten Expertinnen aufgebaut. Kaum jemand in Deutschland hat mehr Change Erfahrung und viele meiner Projekte habe ich innovativ „best in class“ erfolgreich zu Ende geführt. Ich bin klar, humorvoll und stets lösungsorientiert.
Mein Studium der Politologie und mein anschließender Weg im Investment Banking, führte mich über viele Weiterbildungen hin zu meiner Berufung, Menschen in Institutionen auf dem holprigen Weg der Veränderung zu begleiten. Mittlerweile immer wieder auch flankiert durch Aufsichtsratsmandate.
Mich treibt unverändert an, meinen Beitrag zu leisten, unsere Welt ein Stück besser zu machen: “Den Gebrauch der Kräfte, die man hat, ist man denen schuldig, die sie nicht haben.”
Modul 2b: Agile Vorgehensweise
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Gastbeitrag und Besuch des Experten für Agilität Manfred Brandstätter
Ich befähige Führungskräfte sowie Mitarbeiter und begleite sie am Weg in Richtung selbstlernende und selbstorganisierende Unternehmen. Speziell in dieser Phase des Übergangs gebe ich den Menschen als „Expeditionsleiter“ Orientierung und Sicherheit.
Ich bin führungserfahren in Startup- Unternehmen und Konzernen und seit 1998 selbstständig,
Ich bin zudem Gründungsmitglied des Hochschulstudiengangs „Moderne Betriebswirtschaft“ an der FH-Salzburg
Meine Qualifizierung: Wirtschaftsinformatiker, Betriebswirt mit Schwerpunkte Organisation und General Mgmt., Projektmanager mit Systemische Teamcoach Ausbildung
Mir ist es ein Herzensanliegen, die Möglichkeiten in Unternehmensorganisationen zu erkennen und zu gestalten, damit die Mitarbeiter und Führungskräfte ihr Potential entfalten und den Handlungsrahmen selbstständig und kontinuierlich erweitern können
Modul 3: Transfer in den Arbeitsalltag
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Gastbeitrag und Besuch der Business Schamanin Carina El-Nomany
Ich bin Carina El-Nomany und unterstütze als Coach Teams und Einzelpersonen. Ich begleite transformatorische Teamentwicklungen, in denen es um weitreichende Haltungsänderungen geht, sowie anspruchsvolle persönliche und berufliche Veränderungsprozesse. Schauen Sie auch gerne auf meiner Seite indigenes-coaching.de vorbei.
Ich arbeite seit 30 Jahren im Management von Veränderungen für Unternehmen, Teams und Führungskräften, davon 20 Jahre erfolgreich selbstständig.
Ich bin Dipl. Volkswirtin, Dipl. Sozialökonomin und als Schamanin initiiert und verbinde, dort wo es angemessen ist, die Feder und das Flipchart; die Trommel und Powerpoint; wirtschaftliche Prozesse und tiefe Lebenseinsichten in gleicher Weise.
Mit mir zu arbeiten bedeutet Tiefe und braucht Mut.
Mein Herzensanliegen ist es, Organisationen, Teams und Menschen in Ihr Potential zu führen und die Welt damit ein Stück reicher zu machen.
Unsere Lernziele im Überblick
Im Change MAKER-Programm vermitteln wir Ihnen, dass Veränderung Innen beginnt und nach Außen dringt. Unser Ziel ist es, dass Ihre Veränderungs-Interventionen in Ihrem Unternehmen so attraktiv sind, dass ein “Pull-Effect” erzeugt wird, anstelle von einem erzwungenen “Push” der Aktivitäten in die Organisation.
Fragen, die wir gemeinsam auf unserer Reise beantworten:
- Welche Kompetenzen habe ich?
- Wie ist meine innere Haltung zur Veränderung?
- Wie kann ich der Veränderung und meinen Kollegen dienen?
- Wie kann ich Rahmenbedingungen gestalten, damit sich Menschen einbringen und Veränderung gemeinsam gelingt.
Entscheiden
Die Möglichkeit notwendige Entscheidungen zur Veränderung des Teams oder der Organisation entweder selbst zu treffen oder entscheidend zu beeinflussen.
Verändern
Die Offenheit für eigene innere Entwicklung. Die Erkenntnis, dass sich „Change Readiness“ nicht nur auf das Unternehmen bezieht, sondern auch auf das eigene Denken und Handeln.
Gestalten
Die Bereitschaft, tatkräftig Veränderungsprozesse für Teams oder Unternehmen anzustoßen und umzusetzen.
Ihr Mehrwert
Wachstum und Selbstwirksamkeit
Die bestmögliche Qualifizierung der Mitarbeiter ist langfristig ein Garant für Wachstum im Unternehmen. In der Ausbildung wird vermittelt, dass Change von innen nach außen geschieht und jeder Mitarbeiter den Change Spirit selbst einbringen und gestalten kann.
Kontinuierliches Lernen
Die Haltung des eigenverantwortlichen Handelns, des steten Hinterfragens und Lernens werden etabliert.
Frühwarnsystem
Probleme in Aufbau- und/oder Ablaufstrukturen werden frühzeitig intern erkannt, Fehler können vermieden werden.
Ressourcen sparen
Günstiges Kosten-Nutzen-Verhältnis: Unternehmenseigene Change MAKER können Veränderungsprojekte ohne oder mit wenig externer Unterstützung selbst leiten. Kosten für externe Berater werden eingespart.
Frühwarnsystem
Probleme in Aufbau- und/oder Ablaufstrukturen werden frühzeitig intern erkannt, Fehler können vermieden werden.
Ressourcen sparen
Günstiges Kosten-Nutzen-Verhältnis: Unternehmenseigene Change MAKER können Veränderungsprojekte ohne oder mit wenig externer Unterstützung selbst leiten. Kosten für externe Berater werden eingespart.
Nachhaltigkeit
Externe Berater verlassen irgendwann das Projekt – interne Mitarbeiter stehen in der Verantwortung, können ggf. nachsteuern und den Erfolg langfristig sicherstellen.
Unabhängigkeit
Veränderungsvorhaben können von innen heraus ohne externe Berater geleitet und angestoßen werden.
Unser Versprechen
Mit Abschluss des Change MAKER Programms können Sie…
Gestalten
Organisatorische und kulturelle Veränderungen im Unternehmen von innen nach außen proaktiv gestalten.
Verändern
Verschiedene erfolgreiche Methoden aus dem persönlichen Change Methoden Koffer einsetzen.
Wissen
Ihr neu erworbenes Wissen und Ihre neuen Fähigkeiten sofort in der Praxis umsetzen.
Verstehen
Sie werden zum Change MAKER im eigenen Unternehmen und verstehen, wie interdisziplinäre Zusammenarbeit gestaltet werden kann.
Change MAKER – Termine
Kennenlernen & Auftakt
Wann: 22.03.2022
Wo: Remote
Modul I: „Der Kern“*
Wann: 05.04. – 06.04.2022
Wo: Bantleon Forum, Ulm
Follow-Up I**
Wann: 27.04.2022
Wo: Remote
Modul II: Klassische Methoden*
Wann: 19.05. – 20.05.2022
Wo: Bantleon Forum, Ulm
Sommerferien 07.07. – 12.09.2022
Follow-Up II**
Wann: 08.06.2022
Wo: Remote
Follow-Up II**
Wann: 08.06.2022
Wo: Remote
Modul III: Agile Methoden*
Wann:27.06. – 28.06.2022
Wo: Bantleon Forum, Ulm
Follow-up III**
Wann: 13.09.2022
Wo: Remote
Modul IV: Reflektion & Transfer in den Arbeitsalltag*
Wann: 20.09. – 21.09.2022
Wo: Bantleon Forum, Ulm
*Seminarzeiten: 1. Tag: 10:00 Uhr – 18:00 Uhr, 2. Tag: 9:00 Uhr – 17:00 Uhr
**Follow-up Zeiten: 14:00 – 18:00 Uhr
Change MAKER – Investition
6.400,00 € netto, inkl. Tagungspauschale und allen Unterlagen